Co-conception de votre formation - WordPress
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Co-conception de votre formation

Pourquoi cette étape ?

  • Les formations sont aujourd’hui essentielles, chères, et doivent donc réellement apporter une valeur ajoutée immédiate, concrète et pérenne.
  • C’est pour cela que le catalogue ne peut parler à une personne qui n’a pas connaissance du contenu. Choisir le « à peu près » ou le « cela devrait répondre à mon besoin » n’est pas optimal.
  • Co-concevoir vous permet d’établir le réel besoin et d’établir ainsi les notions à acquérir.

La démarche

  • Première analyse du besoin et des parties prenantes à l’application finale souhaitée,
  • Deuxième analyse des liens quant à l’application post-formation (la hiérarchie, les collaborateurs, les supports,…),
  • Intégration potentielle dans le cycle de ces acteurs,
  • Recensement de l’existant et données factuelles à exploiter pendant la formation,
  • Réajustement des premiers modules,
  • Définition des suivis collectifs et individuels (apprentissage dans l’action).

Au concret, à l’issu :

  • D’un programme co-construit avec des données précises (questionnaires, entretien,…),
  • Des documents, photos,… de la situation réelle assurée en formation,
  • Des objectifs pratico-pratiques formalisés et co-signés : convention, feuille de route,…
  • Type d’évaluation défini et réalisation des liens avec les qualifications souhaitées.
  • Qui est concerné ?

    • Dédié à la formation intra-entreprise d’un groupe.

    .

  • Atouts

    • Le bon format,
    • Le résultat engagé dès le démarrage,
    • Prise en compte du contexte professionnel du stagiaire.

  • Organisation

    • Dépendante du projet, elle est à définir au premier contact.

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